Il National Labor Committee ha redatto una relazione sulle condizioni di lavoro presso la fabbrica KYE a Dongguan City, Guangdong, Cina. KYE, un impianto di lavoro con un fatturato di 400 milioni di dollari nel 2008. KYE produce in outsourcing prodotti di HP, Best Buy, Samsung, Foxconn, Acer, Logitech, e ASUS. Il principale cliente sembra essere tuttavia Microsoft. Il rapporto descrive alcune delle cose che ci si aspetta nelle storie di abusi sul lavoro – i bambini vicino, la maggior parte donne, lavorano per 16 o 17 ore al giorno, vivono in condizioni deplorevoli per meno di un dollaro l’ora. L’industria del gadget non è il solo autore del reato, ma sta rapidamente diventando uno dei più grandi se pensiamo alla incredibile quantità di rifiuti tossici prodotti ogni anno.
Ma vediamo i punti salienti della relazione stilata.
* KYE recluta centinaia, anche fino a 1.000 studenti di 16 e 17 anni di età, turni di 15 ore, sei e sette giorni alla settimana. Nel 2007 e nel 2008 decine di studenti sono stati segnalati per avere soltanto 14 e 15 anni.
- KYE preferisce assumere donne con età che vanno dai 18-25, dato che sono più facili da disciplinare e controllare.
- I lavoratori sono pagati 65 centesimi all’ora, che scendono a 52 centesimi al netto del cibo in fabbrica.
- Ai lavoratori è vietato parlare, ascoltare musica o utilizzare il bagno durante l’orario di lavoro. Come punizione, i lavoratori che commettono errori sono costretti a pulire i bagni.
- In ogni stanza ci sono quattordici lavoratori che dormono su letti a castello stretti e a doppio livello. Per lavarsi i lavoratori devono prendere l’acqua calda in un secchio di plastica a fare un bagno con la spugna.
Il rapporto dice che questi giovani sono chiaramente a conoscenza della ricchezza delle società, e pensano che sono i loro datori di lavoro diretti a non ascoltare le loro lamentele, che non riescono ad ascoltare anche i requisiti di base disposti per loro da aziende come Microsoft.
Microsoft ha rilasciato oggi una dichiarazione dicendo che è “impegnata a un equo trattamento e la sicurezza dei lavoratori”. Microsoft (e tutte le altre compagnie accusate) hanno produzione in outsourcing a causa della convenienza del lavoro previsto dalla legislazione del lavoro lassista in paesi come la Cina, che porta a condizioni come queste.
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